在我國建筑行業(yè)發(fā)展規(guī)模越來越大了，但是還是不怎么成熟，很多建筑項目多，優(yōu)質(zhì)的項目少，工程質(zhì)量還是需要更上一層樓的，建筑企業(yè)資質(zhì)是需要擁有的，但不能說有了建筑資質(zhì)就是企業(yè)有了實力，這需要企業(yè)真正擁有實力才能辦理更多級別的資質(zhì)，才能承接更高級別的項目來。

那么當(dāng)企業(yè)無法自行辦理建筑資質(zhì)的時候，建筑資質(zhì)需要做代辦嗎？資質(zhì)代辦需注意什么呢？

資質(zhì)代辦，歸根結(jié)底，工程質(zhì)量是由技術(shù)水平和管理水平?jīng)Q定的?，F(xiàn)在資質(zhì)改革的方向是要求企業(yè)在授予資質(zhì)前具備一定實力，加強資質(zhì)管理，清理一批空殼企業(yè)，引導(dǎo)市場良性競爭。

所以對審批資質(zhì)的檢查一定越來越嚴(yán)格，資質(zhì)難是合理的。建筑企業(yè)申請資質(zhì)會遇到什么問題？報考資格的難度如何？所有人都低下頭。

建筑企業(yè)資質(zhì)管理的難點。

企業(yè)施工人員數(shù)量不達(dá)標(biāo)。

在建造師數(shù)量有限的情況下，施工企業(yè)申請資質(zhì)相當(dāng)困難。有兩種方法可以解決這個問題:

1.企業(yè)培訓(xùn)員工參加建造師考試，達(dá)到資質(zhì)要求。

2.企業(yè)選擇掛靠的形式，讓持有建造師職業(yè)資格證書的社會人員將證書附在企業(yè)上。

企業(yè)申請資格時的社會保障問題。

企業(yè)在申請資質(zhì)時，在社保協(xié)會遇到很多問題。比如掛靠證企業(yè)需要為人才提供社保，但人才本身有社保；這需要企業(yè)自己決定。

企業(yè)人員取得技師、8員證。

企業(yè)可以選擇讓我們?yōu)槟才趴荚?，這樣可以節(jié)省時間和浪費資源進(jìn)行資格認(rèn)證。

是否需要建筑資質(zhì)代理。

很多做工程的建筑公司和設(shè)計公司經(jīng)常會遇到以下情況:

公司想承接新項目，但缺乏資質(zhì)；

公司想競爭新項目，資質(zhì)等級太低；

公司要申請新的資質(zhì)，業(yè)績不夠，或者時間過長；

眾所周知，資質(zhì)審批需要大量的專業(yè)知識。當(dāng)你在建筑行業(yè)生活多年，你需要了解這些施工資質(zhì)審批的事項，雖然你很熟悉，但還是要花很多時間。另一方面，也有可能當(dāng)你完全理解的時候，資質(zhì)審批的時機就過去了。

當(dāng)然，最主要的問題是，很多施工企業(yè)不知道如何申請資質(zhì)，或者只是提交材料卻沒有通過審核。這個過程很麻煩，很費時間。

所以西安建筑資質(zhì)代辦是很有必要的，因為可以幫你節(jié)省很多時間，大大提高辦理效率。可以說時間就是金錢，所以想要快速開始職業(yè)生涯，建資質(zhì)中介是很有必要的。

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